Coach działa zgodnie z kodeksem etycznym ICF i dba o poufność oraz dobro klienta. Podejmuje świadome decyzje, utrzymując profesjonalne standardy i granice relacji.

Coach rozwija postawę otwartości, ciekawości i gotowości do ciągłego uczenia się. Jest świadomy własnych przekonań i potrafi je zawieszać na rzecz pełnej obecności dla klienta.

Coach jasno ustala z klientem cele, zasady współpracy i oczekiwania. Dba o ich realizację i w razie potrzeby wspólnie je aktualizuje.

Coach tworzy przestrzeń opartą na akceptacji, szacunku i autentyczności. Dzięki temu klient czuje się swobodnie, by otwarcie dzielić się swoimi myślami i emocjami.

Coach jest w pełni obecny, uważny i elastyczny w trakcie sesji. Reaguje adekwatnie do sytuacji, pozostając skoncentrowanym na kliencie.

Coach słucha na wielu poziomach, wychwytując nie tylko słowa, ale i emocje czy niewypowiedziane treści. Parafrazuje i odzwierciedla, aby pogłębić zrozumienie.

Coach zadaje pytania i stosuje techniki, które pomagają klientowi odkrywać nowe perspektywy. Wspiera proces wglądu i samodzielnego znajdowania odpowiedzi.

Coach wspiera klienta w przekładaniu wniosków na konkretne działania. Pomaga budować odpowiedzialność i monitorować postępy.

Coach pomaga klientowi identyfikować jego wartości oraz ograniczające i wspierające przekonania. Wspiera zmianę sposobu myślenia, aby był bardziej spójny z celami klienta.

Podejście koncentruje się na przyszłości i rozwiązaniach zamiast analizowania problemów. Coach wspiera klienta w odkrywaniu zasobów i małych kroków prowadzących do celu.

Coach pracuje z zespołem jako całością, wspierając komunikację i współpracę. Pomaga budować wspólne cele, odpowiedzialność i efektywność zespołu.

To podsumowanie zdobytej wiedzy i umiejętności coachingowych. Sprawdza gotowość uczestnika do samodzielnej, profesjonalnej pracy w roli coacha.