Executive Leadership & Strategic People Management in Banking
- studia podyplomowe

Program studiów na kierunku Przywództwo menedżerskie i strategiczne zarządzanie ludźmi w bankowości jest skierowany do pracowników banku przygotowujących się do objęcia roli lidera, kierownika, koordynatora zespołu, menedżera oddziału lub osoby odpowiedzialnej za rozwój pracowników, jakość zarządzania, komunikację zmiany i realizację celów zespołowych.

Jego głównym celem jest przygotowanie uczestników do przejścia od roli specjalisty lub pracownika operacyjnego do roli lidera odpowiedzialnego za ludzi, decyzje, komunikację, kulturę organizacyjną, jakość obsługi i wyniki zespołu.

Program rozwija kompetencje przywódcze, komunikacyjne, coachingowe, organizacyjne i etyczne. Szczególny nacisk położony jest na odpowiedzialność menedżerską w sektorze regulowanym, zarządzanie zespołem pod presją wyniku i procedur, prowadzenie rozmów rozwojowych, udzielanie informacji zwrotnej, budowanie motywacji, rozwiązywanie konfliktów, rozwój talentów, sukcesję oraz przeprowadzanie zmiany.

Program obejmuje sześć głównych obszarów rozwoju:

Rola lidera w bankowości

Jest to część poświęcona odpowiedzialności menedżera w sektorze regulowanym, stylom przywództwa oraz przywództwu opartemu na wartościach. Obejmuje także autodiagnozę stylu zarządzania i zrozumienie zmiany perspektywy po awansie.

Komunikacja i coaching menedżerski

Jest to część poświęcona prowadzeniu rozmów rozwojowych, coachingowych i korygujących, udzielaniu feedbacku, komunikowaniu celów oraz budowaniu odpowiedzialności pracowników.

Budowanie i rozwój zespołu

Jest to część poświęcona diagnozie potencjału zespołu, delegowaniu zadań, motywowaniu, zarządzaniu konfliktem, retencji talentów, sukcesji oraz rozwojowi pracowników.

Zarządzanie zmianą i decyzje oparte na danych

Jest to część poświęcona przygotowaniu zespołu do zmian organizacyjnych i technologicznych oraz ich wdrażaniu, interpretacji wskaźników, analizie danych menedżerskich, a także wykorzystaniu raportów i dashboardów w pracy lidera.

Etyka, zaufanie i reputacja banku

Jest to część poświęcona odpowiedzialności za klienta, standardom etycznym, presji wynikowej, zaufaniu jako kluczowemu kapitałowi banku oraz społecznej odpowiedzialności lidera.

Compliance, regulacje KNF i zarządzanie ryzykiem

Jest to część poświęcona rozumieniu specyfiki instytucji regulowanej, roli nadzoru finansowego oraz procedur wewnętrznych. Obejmuje także ryzyka operacyjne, reputacyjne i regulacyjne, a także odpowiedzialność lidera za budowanie kultury zgodności, bezpieczeństwa i przestrzegania standardów w zespole.

Po ukończeniu programu uczestnik:

zna i rozumie specyfikę roli lidera w instytucji finansowej oraz odpowiedzialność menedżerską związaną z kierowaniem zespołem w sektorze regulowanym;
potrafi prowadzić rozmowy menedżerskie, coachingowe, rozwojowe i korygujące;
potrafi udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej, komunikować cele i wyjaśniać decyzje;
potrafi organizować pracę zespołu, delegować zadania, monitorować ich realizację i wzmacniać zaangażowanie pracowników;
umie diagnozować problemy zespołowe i organizacyjne oraz proponować praktyczne rozwiązania;
potrafi wykorzystywać dane menedżerskie i wskaźniki do podejmowania decyzji dotyczących pracy zespołu;
jest przygotowany do odpowiedzialnego pełnienia roli lidera z uwzględnieniem etyki, zaufania, jakości obsługi, interesu klienta i reputacji banku;
potrafi uwzględniać wymogi compliance, regulacje KNF, procedury wewnętrzne oraz podstawowe ryzyka operacyjne, regulacyjne i reputacyjne w decyzjach menedżerskich dotyczących pracy zespołu.

Zobacz program studiów

Program Studiów

Co powinieneś wiedzieć, wybierając ten kierunek?

Studia trwają 10 miesięcy
i obejmują 180 godzin zajęć (wykładów + warsztatów).

Studia rozpoczynają się
w październiku,
a kończą w lipcu.

Zjazdy odbywają się
w weekendy
(sobota–niedziela).

Zajęcia odbywają się trybie niestacjonarnym w formule hybrydowej
- dla Twojej wygody.

Program kończy się przygotowaniem projektu wdrożeniowego dotyczącego realnego lub realistycznego wyzwania w jednostce bankowej.

Zdobywaj mikropoświadczenia!

Oprócz dyplomu absolwenci studiów podyplomowych w WSZiB otrzymują mikropoświadczenie potwierdzające ukończenie kierunku, co pozwala im jeszcze lepiej uwidocznić swoje kompetencje.

Więcej o mikropoświadczeniach