Nowoczesny HR
i rozwój talentów
W nowoczesnych organizacjach HR staje się strategicznym partnerem biznesu - koncentrując się na zarządzaniu talentami, rozwoju kompetencji, doświadczeniu pracowników oraz planowaniu zasobów w zmieniającym się środowisku pracy. Według raportu Mercer, liderzy HR stawiają na technologie i analitykę oraz budowanie kultury pracy sprzyjającej adaptacji i innowacji. Raport Deloitte pokazuje, że organizacje inwestują w rozwój talentów i nowe modele pracy, aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku. Dane ze Światowego Forum Ekonomicznego podkreślają, że rosnące luki kompetencyjne i postęp technologiczny zwiększają zapotrzebowanie na specjalistów HR zdolnych łączyć umiejętności interpersonalne z narzędziami analitycznymi.
Poznaj swoją
ścieżkę kształcenia
Co powinieneś wiedzieć,
wybierając tę ścieżkę kształcenia?
Jako Student Zarządzania II stopnia ścieżkę kształcenia wybierzesz podczas rekrutacji
Zajęcia w ramach ścieżki Nowoczesny HR i rozwój talentów realizowane są od początku studiów
Jako absolwent tej ścieżki możesz znaleźć pracę jako HR business partner, dyrektor personalny, konsultant – ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista ds. planowania zasobów, a także menedżer projektów HR w różnych typach organizacji
Czego Cię nauczymy?
projektowania i wdrażania strategii HR wspierających cele biznesowe oraz transformacje organizacyjne- prowadzenia controllingu personalnego: budżetowania kosztów pracy, KPI HR, raportowania i analityki HR (m.in. rotacja, absencja, produktywność)
- budowy systemów ocen i rozwoju: wartościowanie stanowisk, cele MBO/OKR, feedback, plany sukcesji i programy talentowe
- prowadzenia nowoczesnej rekrutacji (ATS, sourcing, social & referral recruiting) i employer brandingu (candidate & employee experience, EVP, komunikacja w kanałach cyfrowych)
- projektowania ścieżek kariery i programów rozwoju (mentoring, reskilling/upskilling, akademie kompetencji)
- stosowania prawa pracy w praktyce HR (czas pracy, wynagrodzenia, dokumentacja, BHP, RODO w HR) oraz prowadzenia dialogu ze stroną społeczną
- budowania zintegrowanych i różnorodnych zespołów, prowadzenia rozmów rozwojowych, mediacji i rozwiązywania konfliktów
Zdobądź praktyczne kompetencje w zakresie nowoczesnego HR i rozwoju talentów
Nowoczesny HR i rozwój talentów to specjalizacja, która przygotowuje studentów do strategicznego, opartego na danych zarządzania kapitałem ludzkim – od planowania i pozyskiwania kompetencji, przez budowę marki pracodawcy, po rozwój, ocenę i wynagradzanie pracowników. W trakcie nauki poznasz najnowsze podejścia HR, takie jak AI w rekrutacji, analityka HR czy employee experience, nauczysz się projektować systemy ocen i ścieżki kariery, a także stosować prawo pracy w codziennej praktyce. Specjalizacja kładzie nacisk na łączenie „miękkich” aspektów HR z „twardymi” narzędziami zarządzania zasobami ludzkimi, controllingu personalnego i analizy danych.
Dołącz do nas!
Pomyśl o swojej przyszłości już dzisiaj!
Zapisz się na studia II stopnia i zdobądź praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania.
Masz pytania?
Nasz dział rekrutacji chętnie na nie odpowie!
rekrutacja@wszib.edu.pl
12 635 68 05