Przedsiębiorca, powołując firmę do życia, zazwyczaj precyzyjnie określa jej cele biznesowe oraz zna odpowiedzi na pytanie główne: czym jesteśmy? oraz na pytania szczegółowe w zakresie strategii, struktury, etosu, działalności, relacji z innymi podmiotami etc. Te materialne i niematerialne elementy określają tożsamość przedsiębiorstwa, a ta kształtowana jest przez samego właściciela-przedsiębiorcę, przez liderów, pracowników oraz środowisko.

Jakie korzyści przynosi zidentyfikowanie wartości organizacji?

Zidentyfikowanie wartości przedsiębiorstwa przynosi organizacji konkretne korzyści:

 

 

-zwiększa efektywność działań koncepcyjnych, intelektualnych, innowacyjnych i strategicznych,

-wyznacza standardy etycznego zachowania się zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz jednostki,

-pomaga w dookreślaniu  kierunków rozwoju organizacji,

-upraszcza procesy decyzyjne,

-kształtuje kulturę organizacyjną,

-wpływa na spójność wizerunkową i skuteczną komunikację marketingową,

-ale przede wszystkim pozwala wygrać każdy kryzys.

Tożsamość uczelni WSZiB

W Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości tożsamość organizacji w wymiarze wartości została określona 26 lat temu, przez założycieli Uczelni. Dziś po ćwierćwieczu obecności Uczelni na krakowskim rynku edukacyjnym, nastał czas na to, by WSZiB nadał wartościom aktualne brzmienie.

• 

dr Magdalena Kowalska-Musiał
Prodziekan Wydziału Zarządzania, Finansów i Informatyki

---

wróć