Управління персоналом

Опис навчальної програми

Метою навчання є отримання студентами спеціалізованих знань у поєднанні з практичними навичками у сфері як м’яких, так і твердих аспектів управління людськими ресурсами, зокрема: заробітної плати, трудового права, кадрової документації. Під час навчання студенти також вивчають принципи створення інтегрованих робочих груп, планування професійної кар’єри, аутплейсменту [працевлаштування звільнених] або ефективної системи внутрішньої та зовнішньої комунікації на підприємстві.

Чого можна навчитися?

Навчання за спеціальністю “Управління людськими ресурсами” готує майбутніх менеджерів та експертів, що займаються ефективним пошуком і використанням трудових ресурсів в організаціях. Набуті знання дозволяють випускникам вирішувати завдання в галузях:

рекрутинг, підбір персоналу та оптимізація зайнятості,
створення систем оцінки та оплати праці співробітників,
узгодження умов праці та вирішення конфліктів,
програмування професійної перепідготовки та формування кар’єри,
кадровий контроль,
моніторинг та аналіз ринку праці.

Ваша освітня траєкторія

Стратегії управління людськими ресурсами,
Персональний контроль,
Удосконалення та розвиток кадрів,
Атестація та оцінка роботи,
Трудове законодавство і соціальне забезпечення,
Рекрутинг і відбір співробітників.

Де Ви зможете знайти роботу

Після завершення навчання за спеціальністю “Управління персоналом” у Вас будуть необхідні навички для роботи в якості фахівця у відділах кадрів організацій різного типу. Потенційні робочі місця випускників: